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华侨城集团总部5岗位公开招聘
乐赢国际(http://www.bjjljx.com)2019-05-15 21:30

  华侨城集团有限公司,是国务院国资委直接管理的大型中央企业,1985年诞生于改革开放的前沿阵地——深圳,是国家首批文化产业示范基地、中国文化企业30强、中国旅游集团20强。集团连续8年获得国务院国资委年度业绩考核A级评价,2018年实现营业收入突破千亿,利润总额突破200亿元,资产总额近4500亿元,效益位列央企前20位,收入和利润增速位列央企前10名。

  多年来,华侨城集团通过独特的创想文化,致力于提升中国人的生活品质。其中康佳、欢乐谷连锁主题公园、锦绣中华·中国民俗文化村、世界之窗、东部华侨城、欢乐海岸、波托菲诺小镇、纯水岸、OCT-LOFT华侨城创意文化园、OCAT华侨城当代艺术中心、华侨城大酒店、威尼斯睿途酒店等均为行业领先品牌。

  从1989年建成中国首座主题公园“锦绣中华”至今,华侨城不断创新旅游产品,从静态微缩、互动体验、生态度假、都市娱乐,到今天的特色小镇和美丽乡村建设,华侨城实现了产品从单一到混合形式的演变,强化集群优势。目前集团在全国运营和管理景区60余家,累计接待游客量超过4亿人次,年接待游客量突破1亿,是全球主题公园集团四强,位居亚洲第一。

  1.熟悉和掌握组织工作的方针、政策,传达落实上级党委有关组织管理的文件会议精神,制定公司党组织管理的制度与流程;

  2.研究制定集团公司基层组织建设总体规划,协助做好集团公司党建工作制度建设相关工作,提高党建工作的科学化、制度化和规范化水平;

  3.负责集团党委组织工作计划、总结的制订,负责组织工作调研报告、交流材料、活动方案的制订和实施;

  4.定期研究和分析公司的人才队伍现状,开展公司员工职业发展以及人才体系建设工作,指导职能部门和下属企业进行实施;

  3.熟悉现代人力资源管理的基本工具和方法,熟悉干部管理的工作程序,有较强的实施、改进和控制流程的能力;

  1.根据公司发展战略,定期对集团的人力资源需求进行调查、分析与预测,制定年度人力资源规划方案,;

  2.对前沿的人力资源规划理念、方法、模式等进行研究,形成分析报告,并能融合在集团人力资源规划体系中;

  6.建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评模型,制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准;

  2.5年以上大型企业组织发展、人才发展相关工作经验,熟悉HR各模块业务,具有系统的人力资源管理知识;

  2.5年以上工作经验,3年及以上大中型企业人力资源管理工作经历,具有人才管理和培训发展经验者优先;

  2.本科学历须有5年以上工作经验,硕士研究生及以上学历须有2年以上工作经验,具有2年及以上大型企业招聘工作经验;

  3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,具有丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

  文末附件下载并填写《应聘人员登记表》电子版,发送至,邮件标题为“应聘岗位-姓名-电话号码”。

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